#388-2025 Agent.e en rémunération globale et en ressource humaine

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste sera appelé à effectuer divers travaux techniques comportant les vérifications, les calculs, le suivi, la distribution et la mise à jour d’informations relatives à la rémunération globale. De plus, elle contribuera à l’efficacité des dossiers de dotation et à la réalisation des tâches générales administratives pour le département des ressources humaines.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Effectuer des travaux techniques pour différents dossiers tels que les confirmations d’emploi, les salaires en promotion temporaire, les allocations, les vacances annuelles et les congés fériés, l’indexation des échelles salariales et autres, et ce, en se référant aux listes, documents et procédures applicables ;
• Répondre aux questions en transmettant des informations relatives aux politiques, procédures et avantages tels, calcul de primes, vacances annuelles, congés fériés, etc ;
• Traiter les dossiers de pension alimentaire et saisie de salaire ;
• Faire les remises des déductions à la source, RBA, pension alimentaire, etc. ;
• Décompter les absences dues aux congés payés ou congés maladie ;
• Être à jour et informé de l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative de la paie ;
• Maîtriser les différents articles de la présente convention collective et du cahier du personnel cadre liés à la rémunération des employés syndiqués et du personnel de gestion ;
• Coordonner les démarches reliées à la fin d’emploi ;
• Compléter les enquêtes de Statistique Canada ;
• Gérer les suivis d’absences pour invalidité et lésions professionnelles des employés ;
• Participer à l’organisation des différents évènements ; et
• Effectuer autres tâches connexes à la comptabilité.

PROFIL RECHERCHÉ

Études

•  Diplôme DEC en administration ou en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Expérience de 2 à 5 années dans la gestion de la paie ;
• Expérience de 2 ans dans un rôle de ressource humaine.

Exigences

• Bonne connaissance du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit; et
• Connaissances intermédiaire en informatique (Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Project, etc.) .
• Connaissances du logiciel informatique Acomba ; et
• Connaissance du Code canadien du travail.

Compétences et aptitudes

• Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la planification ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Être patient, rigoureux et méthodique ; et
• Être ponctuel, discipliné et fiable.

LES AVANTAGES OFFERTS

• Salaire concurrentiel;
• Accès à des assurances vie, santé et invalidité;
•  Un régime de retraite très avantageux;
• Un banque de 10 jours de congés pour raisons médicales, par année; et
• Une banque de congés personnels.

Saisissez cette opportunité de carrière et faites parvenir votre CV à l’adresse suivante: rh@tshiuetin.ca